الاستقالة في نظام العمل السعودي وأهميتها
لا شك أن الأهمية الأساسية لعقد العمل بين الموظف والمؤسسة التي يعمل بها تعود بالنفع على كلا الطرفين، ومن أهم الأنظمة التي ينص عليها عقد العمل هو نظام الاستقالة في العمل، ومن أوائل الدول التي تهتم بهذه الأنظمة والإجراءات اللازمة لها هي المملكة العربية السعودية فيما يعرف بنظام العمل السعودي.
ولذلك في المقال التالي سنتحدث بشكل تفصيلي عن بنود الاستقالة في نظام العمل السعودي، والذي يتضمن العديد من البنود التي تحافظ على حقوق الموظف وصاحب العمل.
وقد نص قانون الاستقالة في نظام العمل السعودي على توضيح وتحديد كافة الحدود والواجبات والحقوق التي تقع على عاتق كلًا من صاحب العمل والموظف، وتوضيح كافة الالتزامات والإجراءات القانونية التي نص عليها المجتمع السعودي.
نظام الاستقالة في نظام العمل والقطاع الخاص
هناك بعض النقاط الهامة التي يجب التعرف عليها بشكل جيد فيما يخص قانون الاستقالة، وسنتعرف عليها فيما يلي:
- الاستقالة دون سابق إشعار:
لقد نصت المادة 84 من نظام العمل على وجود بعض الحالات التي يحق فيها للعامل تقديم استقالته دون إشعار سابق وبشكل مفاجئ، ومن أهم هذه الحالات هو عدم التزام صاحب العمل بالشروط التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، أو في حالة حدوث تغير جوهري وفارق في شروط العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للعامل:
لقد نصت المادة 85 من نظام العمل على وجود مكافأة نهاية عقد العمل أو نهاية الخدمة، وهي مبلغ مالي يُقدم للعامل عند تقديم استقالته، ويعتمد المبلغ على الفترة الزمنية التي قضاها العامل في العمل، وعلى آخر مرتب تم أخذه.
- الإجراءات اللازمة لتقديم الاستقالة القانونية:
لقد نصت المادة رقم 87 من نظام العمل المتفق عليها في المملكة العربية السعودية على أهمية وجود بعض الإجراءات والخطوات القانونية التي يجب الالتزام بها عند تقديم الاستقالة، حيث يجب على العامل تقديم استقالتهِ كتابيًا مع ذكر أسبابه، مع أهمية الالتزام بوجود إبلاغ أو إشعار سابق إذا تم الاتفاق على ذلك عند بداية العمل.
إذن، ما هي حقوق الموظف عند الاستقالة في القطاع الخاص؟
هناك بعض الأمور والمستحقات التي يجب الالتزام بها من صاحب العمل تجاه الموظف في حالة الموافقة وقبول استقالة الموظف، ومن أهم هذه الالتزامات ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة: عند قبول استقالة الموظف يصبح مُستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ مالي يتم تحديده وفقًا لبعض الأمور المتفق عليها ومن أهمها الفترة التي قضاها الموظف في العمل.
- التعويض المادي عن الإجازات: في حالة تقديم الموظف استقالته يجب على صاحب العمل تقديم تعويض مادي للموظف مقابل الإجازات الرسمية خلال السنة والتي استحقها الموظف ولم يتم أخذها من قبل العامل.
- الحصول على شهادة خبرة: تُعد من أهم حقوق الموظف عند استقالته من القطاع الخاص وهي شهادة توضح الفترة التي قضاها الموظف في العمل، وطبيعة المهام التي قام بها الموظف.
ويرى مكتب محاماة سارة الغامدي أن هذه الحقوق السابقة تساهم في حماية الموظف عند تقديم استقالته، كما أنها تمنحه الدعم اللازم لكي تتاح له فرصة الحصول على عمل آخر.
الاستقالة في نظام العمل والقطاع الحكومي السعودي
يتبع القطاع الحكومي السعودى بعض الإجراءات والالتزامات التي تحفظ حق الموظف عند تقديم استقالته من العمل، كما أنها تحافظ على استقرار العمل في الجهات الحكومية والخدمات التي تقدمها هذه الجهات.
ولكن، ما هي أحكام الاستقالة في نظام العمل الحكومي السعودي؟
يتضمن نظام العمل السعودى بعض الأحكام ومنها ما يلي:
- تقديم الاستقالة كتابيًا: في حالة رغب العامل في تقديم استقالته من العمل، يجب أن يقوم بتقديم الاستقالة بشكل مكتوب وبصيغة رسمية لجهات العمل المختصة بذلك الأمر.
- الالتزام بفترة الإشعار: غالبًا في عقد العمل يكون هناك بند ينص على التزام العامل بإبلاغ سابق برغبته في تقديم استقالته قبل تقديمها ورقيًا.
- مراجعة الاستقالة: يجب أن تقوم الجهة الحكومية بمراجعة طلب استقالة الموظف، وذلك لتقرير الرد المناسب الذي يتوافق مع الحفاظ على سير العمل بشكل طبيعي، ومع التزام العامل وجهة العمل بنقل المهام الوظائفية إلى موظف جديد بشكل منظم ودقيق لضمان سلامة العمل.
يمكنك قرأت أيضًا: شرح المادة 74 من نظام العمل
ما هي شروط قبول الاستقالة في نظام العمل؟
يجب التعرف على الشروط اللازمة لقبول الاستقالة قبل الإقبال على هذه الخطوة، ومن أهم هذه الشروط ما يلي:
- الالتزام بفترة الإشعار السابقة لتقديم الاستقالة.
- اتباع الإجراءات القانونية التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
- تقديم الاستقالة كتابيًا: ويجب فيها ذكر أسباب الموظف لتقديم استقالته.
هل يحق للموظف الرجوع عن الاستقالة في نظام العمل الحكومي؟
نعم، يستطيع الموظف الرجوع عن طلب الاستقالة مرة أخرى، ولكن يتم ذلك وفقًا لعدة أمور وشروط يجب توافرها، ومن أهمها:
- موافقة الإدارة العليا المختصة في الجهة الحكومية التي كان يعمل بها الموظف.
- إقبال الموظف على تقديم طلب الرغبة في الرجوع عن الاستقالة قبل الانتهاء من فترة الإشعار المسبق التي يحددها نظام العمل.
- عدم تعيين موظف جديد بديلًا للموظف المستقيل.
